纠正措施

纠正措施 should be used to correct or improve work performance which is inconsistent with established requirements; prevent recurrence of unacceptable performance or conduct; protect the interests of the University.

目标:

• 获得对部门目标的个人承诺和对其他员工的尊重
• 关注需要纠正的问题
• 在主管的协助下，使个人负责纠正其绩效问题
• 把员工当作成年人对待，保持开放、建设性的关系
• 强调使用早期问题识别和指导来纠正问题

纠正性纪律应该是及时和一致的，不应该是惩罚性的，也不应该在匆忙或愤怒的情况下实施.

文档

所有与员工有关纪律问题的沟通都应清楚地指出所关注的问题.  员工必须了解人力资源部门或部门档案中有关纪律的任何信息. 下面是一个模板，经理应该遵循开发文件给员工.

需要与人力资源部门协商

主管必须就涉及停职或解雇的预防性或纠正性纪律事项咨询人力资源部. 在涉及较轻的纪律的情况下, 主管在采取行动前必须与人力资源部联系进行协商.

提供额外培训

经理培训课程可以帮助主管更熟悉绩效管理工具和纠正措施的过程. 员工关系要点课程详细检查纠正措施过程. 员工关系团队也可以帮助回答问题，并向寻求促进卓越绩效或管理现有绩效问题的经理咨询.

额外的资源

• 纠正措施空白模板
• 纠正措施备忘录示例
• 有效的文档
• 经理取向