个人行为

大学的政策是要求员工保持专业的行为和外表标准，并对这些个人品质负责. 这适用于所有全职和兼职员工, 以及其他可能为大学提供服务的人士, 比如临时人员, 顾问及独立承建商

公共关系

每个员工都有一个公关角色. 大学需要公众的支持和理解. 雇员的行为、一般行为和外表对公共关系有影响. 在职场上是如此，在工作之外，如果员工的名字与大学有关联，则是如此.

着装与卫生

 对于员工的着装没有严格的规定. 他们被要求使用符合各自在大学所担任职位的良好品味. 某些部门由于工作性质要求穿制服. 应该记住的是，所有员工每天都在展示给学生和参观校园的人.

严重的犯罪

 尽管在决定严厉程度和制裁方面有一定程度的自由裁量权, 下面是一些, 但并非全部, 被视为严重罪行，应立即停止雇用的活动, 可能会被解雇, 没有通常的纠正措施(见方针7).24):

1. 以任何方式允许使用酒精饮料或麻醉品妨碍工作的(e).g., absenteeism occasioned by such use; coming to work under the influence and/or in possession of alcoholic beverages or illegal use of narcotic substances; use of narcotics on University premises; and consumption of alcoholic beverages at any time in public areas on campus, 包括办公室和教室, 除非另有授权).

2. 对上级、同事、下属或其他人使用亵渎或淫秽的语言.

3. 以身体暴力威胁他人或对他人施加身体暴力的.

4. 蓄意破坏或盗窃财物.

5. 提交虚假资料或者故意作虚假证明的.

6. 贪污或者其他犯罪行为.

7. 在大学财产内拥有或使用爆炸物、烟花或燃烧装置.

8. 滥用电脑/电讯设施及资源.

私人电话

 有时，在工作安排允许的情况下，员工可能需要拨打或接听私人电话. 员工应自行决定私人电话的数量和长度，以尽量减少对商务电话的干扰.

出席

保持一个富有成效的工作环境，尊重所有员工, 大学希望员工能够可靠、准时地报到工作. 旷工和迟到给其他员工和学校带来了不必要的负担. 未经批准的缺勤或迟到可能导致纪律处分或被学校解雇.

任何员工在没有通知其主管的情况下连续三(3)天或以上不上班的，将被视为自愿终止雇佣关系.