工作分担

工作共享是指两名员工共享一个全职职位. 每个员工都被认为是常规兼职，每周工作20小时或更长时间.

如果员工对工作分担安排感兴趣, 经理需要确保工作职责在两个人共同承担时能够成功执行. 这种安排既要满足企业的需要，也要满足员工的需要. 各方都需要努力工作，以确保该模型在部门内运行良好.

开始这个过程, 经理应填写《威尼斯人娱乐城》表格，并将签署的原件发送至人力资源部第232栏审批. 人力资源部的代表将与主管联系进行咨询. 批准, the manager should begin a search for the additional employee who will share the existing full time position with the current employee; the search process should be conducted through standard procedures of 人力资源. 工作分担的实施取决于有合格的候选人填补额外的职位.

一旦额外的员工被雇用, 主管应下载双赢协议表格，并与担任该角色的两名员工讨论他们的期望. 通过充分讨论和记录工作分担员工的期望, 主管和员工可以避免许多可预见的障碍，为成功的安排铺平道路. 一旦讨论结束, 主管应总结讨论，并提供一份摘要副本给员工和人力资源部的第232栏.

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