解锁未开发的潜力:赋予未被充分代表的人才权力
我们在新加坡管理大学考克斯分校的目的
在新加坡管理大学考克斯商学院, 我们将包容性实践融入我们高管教育项目的各个方面. 我们相信放大所有的声音，确保每个观点都被听到和重视. 这种方法丰富了我们对受众和社区的理解, 创造一个充满活力的环境，让少数人和多数人的声音都能为集体成功做出贡献.
考虑一下你从团队中获得的知识财富. 这些见解往往来自文化和社区经验，而不是教科书. 通过采取全面的包容方式, 我们保证一种导致持久成功的运作方式.
成功故事:AT&T
看看AT就知道了&T，总部设在DFW地区，证明了包容性人才发展的力量. 通过新大考克斯分校的拉丁裔领导倡议&T成功地推广了拉丁裔领导人，展示了提升亲和团体的价值. 这一承诺产生了可观的投资回报, 证明包容性实践推动切实的业务成果.
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关键的外卖
“总的来说, 这是令人难以置信的一周，我很高兴自己投资参加了这个项目."
“这门课程对我的生活和领导风格产生了巨大的影响."
"Amazing program that had many takeaways; takeaways that will make me a better leader!"
导演:安娜·罗德里格斯
安娜·罗德里格斯(Ana Rodriguez)与新大考克斯的旅程始于她的工商管理硕士学位，并在她回到高管教育部门后继续进行. 作为达拉斯都市圈的拉丁裔专业人士, 安娜明白放大自己声音的重要性.
通过在at实施一个急需的项目&通过新加坡管理大学考克斯分校的高管教育部门, 她为客户展示了卓越的投资回报率, 作为自定义编程的结果, 在过去十年中. 如果你受到AT的启发&T的成功，并希望实施类似的计划, 威尼斯人娱乐城的高管教育定制课程团队.
准备好授权你的团队?
如果你已经准备好通过授权给未被充分代表的人才来提升你的组织, 向更加包容和成功的未来迈出第一步. 威尼斯人娱乐城的高管教育定制项目团队，了解我们如何支持您的人才发展目标.