查尔斯·J. 莫里斯
教授 名誉 法律的
退休教师
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查尔斯·J. 莫里斯, 名誉 法学教授，是劳动法方面的杰出权威. 1948年，他在达拉斯一家著名的劳工律师事务所担任助理，开始了他的法律生涯, 1952年成为合伙人, 并留在了那家公司, Mullinax, 井, 莫里斯, & Mauzy, 直到1966年, 当他以客座教授的身份加入新加坡管理大学法学院时(在两年的兼职教学之后). 从1968年到1991年，他一直是一名教授 名誉 然后搬到了圣地亚哥, 加州, 他在哪里继续积极地从事他所选择的领域. 在他18年的私人执业期间，他广泛参与了州和联邦法院以及NLRB和仲裁法庭的审判和上诉工作. 这种做法的一些亮点是:担任美国两大律师事务所首席法律顾问.S. 最高法院案件, 其中一项确立了对少数民族联盟给予排他性承认是非法的，另一项则认为, 推翻先验律, 只有联邦法院有权解释和执行《威尼斯人娱乐城》下的集体协议. 在德克萨斯州最高法院，他在他寻求错误令状或人身保护令的所有五起案件中都获得了复审，并在每一起案件中获胜, 从而确立了德克萨斯州劳动法的几个重要原则. 在第五巡回法院.S. 他向上诉法院提起诉讼，为一群航空公司飞行员争取到复职，并获得了大约1美元的欠薪,500,000, 在当时(1967年)的单一工会歧视案件中，哪一个是有史以来最大的欠薪赔偿. 他的律师协会和相关活动包括担任德克萨斯州律师协会劳动法分会主席, 担任美国律师协会劳动法部门三个主要委员会的主席, 从1962年到1973年担任西南法律基金会劳工法研究所的主席(因此，在加入新大法学院后，他继续领导该研究所).
自从加入新大法学院以来, 莫里斯教授在劳动法和劳动仲裁领域出版了大量书籍、法律评论文章和其他著作. 他的著作包括《威尼斯人博彩》标准论著的前两个版本, 发展中的劳动法:委员会、法院和国家劳动关系法， 也 美国劳工政策:对《威尼斯人博彩》的批判性评价 和 《威尼斯人娱乐城》. 他一直是并将继续是一个经常演讲的人, 讲师, 并发表过关于各种劳动法主题的学术论文. 他在重要法庭和国家劳资关系委员会诉讼中的法律代理和无偿活动为美国劳动法的形成做出了重大贡献, 包括NLRB首次采用实体法制定规则, 的应用 温加滕 规则到非工会的工作场所，和开创性的 Electromation 关于员工委员会的决定. 他发起了一项规则制定请愿，要求NLRB发布关于NLRA下权利和义务的一般通知发布规则, 并在随后的联邦案件中提交了法庭之友简报. 他的立法代表活动包括在NLRB的几项行动中代表钢铁工人工会 关于少数民族工会的集体谈判，所有这些都是基于他的书中的论点， 工作中的蓝鹰. 这个问题仍然存在，在目前的法律活动中等待解决, 也是他新书的主题, 工人阶级如何帮助中产阶级:在美国工作场所重新引入非多数集体谈判.
莫里斯教授主持并撰写了300多起劳资仲裁案件, 其中许多已经出版. 自1970年以来，他一直是美国国家仲裁员学会(National Academy of Arbitrators)的成员，并曾在其理事会任职，并担任多个委员会的主席. 1978年，他被吉米·卡特总统任命为联邦服务僵局小组成员，并于1979年根据新颁布的联邦服务劳资关系法再次被任命为该小组的创始成员, 再担任三年的职位.
莫里斯教授的教学领域是劳动和雇佣法, 包括《威尼斯人博彩》下的法律, 铁路劳工法, 和 Labor Arbitration; Administrative Law; Constitutional Law; Alternative Dispute Resolution; Evidence; 和 Civil Procedure. 他定期指导一个法学硕士劳动法项目，这个项目对许多年轻的外国律师特别有吸引力. 他是莫纳什大学(墨尔本)的客座教授, (澳大利亚)1974年, 1977年至1979年在康奈尔大学劳资关系学院及其法学院任教, 1987年和1988年在圣地亚哥大学法学院任教.
专业领域
- 劳动法
教育
J.D. (LL.B.)，哥伦比亚大学法学院教授，1948年
A.B.1944年，天普大学(陆军专门训练计划)
华盛顿和李大学(陆军专门训练计划)1943年
芝加哥大学(1942-43
莱斯大学，1940-42年
书
工人阶级如何拯救中产阶级:在美国工作场所重新引入非多数集体谈判(van德普拉斯出版社2019).
《威尼斯人博彩》(康奈尔大学出版社- ilr出版社), 2005).
美国劳工政策:对国家劳工关系法的批判性评价, 编辑及合著者, 分析与总结前言, 和论文, “董事会程序, 补救措施, 和执行过程”(BNA的书), 公司., 1988).
发展中的劳动法——委员会, 法院, 以及国家劳动关系法, 第二版(主编兼主要作者), BNA的书, 公司. 1983年，两卷(关于国家劳动关系法法律的标准法律论文).
美国劳动仲裁制度的发展趋势与对策. 亚伦等人(利益仲裁在集体谈判制度中的作用)，美国仲裁协会，1976.
个人和工会，与J. 邓斯福德和R. 艾莲，劳工法律组，BNA图书公司., 1973.
发展中的劳动法——董事会, 法院, 以及国家劳动关系法, 主编兼主要作者, BNA的书, 公司., 1971. (上述论文的第一版.)
文章
(selected 24 of 75; see full CV for remainder)
“两个法规的故事”:NLRA和RLA下的反工会解雇及其解决方案，《威尼斯人博彩》(2019).
释放俘虏:如何控制NLRB下的俘虏听众会议, 69 美国大学的 行政法学评论第869期(2017).
削弱林登木材:工会如何在集体谈判中获得多数地位 没有选举，第35条霍夫斯特拉工党 & 《威尼斯人娱乐城》杂志2017年第1期.
雇员权利的公告:NLRB规则的制定和即将到来的反作用, 67 罗格斯大学法律评论1367 (2015).
《威尼斯人博彩》是如何被窃取的，如何才能恢复:塔夫脱-哈特利修正主义和国家劳动关系委员会的任命程序，《威尼斯人博彩》第1期(2012).
《威尼斯人博彩》的国会政策:修正主义暴露，《威尼斯人娱乐城》2009年第35期.
彭伯顿讲座: 作为人权的集体权利: 履行参议员瓦格纳关于工作场所民主的承诺——蓝鹰可以再次飞翔, 39《威尼斯人娱乐城》第701期(2005).
两个法规的故事:对工会活动的歧视 根据NLRA和RLA2、员工权利 & Employment Policy Journal 317 (1998); (Reprinted in 54th N.Y.U. 劳工法会议(1999年)
与劳工委员会主席的对话:挑战现行法律对员工代表替代形式影响的传统智慧， 15霍夫斯特拉劳动法杂志319 (1998).
国家劳动关系法改革蓝图， 8《威尼斯人博彩》第517期(1994).
dj和8(a)(2):什么是真正被电气化?, 4《威尼斯人博彩》25 (1994).
nlrb的复兴——劳工委员会非立法程序改革的机遇与前景, 23《威尼斯人娱乐城》第101期(1993).
国家劳资关系委员会对非工会工作场所的保护:对第7条行为一般理论的一瞥 137宾夕法尼亚大学法律评论1673 (1989).
国家劳资关系委员会在狗屋:老董事会能学会新把戏吗?, 14《威尼斯人娱乐城》第9期(1987年)(《威尼斯人博彩》的主要文章).
egaps -非工会雇员的仲裁计划 14佩珀代因法律评论827 (1987).
国家劳资关系委员会和法院在集体谈判过程中的作用:对传统智慧和非常规补救措施的新看法， 30范德比尔特法律评论66 (1977).
利益仲裁在集体谈判制度中的作用， 1伯克利劳资关系法律杂志427 (1976).
你一直想知道的关于德克萨斯州公共雇员讨价还价的一切——但又不敢问， 13《威尼斯人博彩》第291期(1976).
继承权和集体谈判协议:适应威利和伯恩斯， 59《威尼斯人娱乐城》第1359期(1973). 高斯).
联邦劳动法统一执行案例——关于专门的第三条法院和现有机构的重组， 26《威尼斯人娱乐城》第471期(1972).
美国劳动和就业法:保护、危险和承诺的拼凑， 《威尼斯人博彩》(英).S. 劳工部和墨西哥社会展望部长德尔·特拉巴霍, 1993) 3, Keynote paper; (也 published in DAILY LABOR REPORT (BNA), 10月27日, 1992, 全文(E-1节).
《威尼斯人娱乐城》 在J. 斯特恩 & B. 丹尼斯eds. 仲裁员和法官的决策思维[j](第33届年会), 美国国家仲裁员学会(1981).
局外人对加拿大劳动力趋势的深情看法:边境两侧发展的比较, 第25届年会论文集, 劳资关系中心, 麦吉尔大学, 蒙特利尔(1978).
其他出版物
文集论文集:
(选择5 of 21; see full CV)
29章, 在美国的工作场所恢复会员制集体谈判:如何恢复劳工的抗衡力量, 剑桥大学手册.S. 劳工法:为21世纪的经济复兴美国劳工. 包 & C. 园艺编辑，2019).
第十二章, 仅限会员的集体谈判:工会组织的回归基本方法， 《威尼斯人博彩》 (Richard N. Block，等等. Upjohn, 2006).
劳动仲裁的历史背景:过去的教训，单位为M. Zimny W. Dolson, & C. 巴雷卡编，劳动仲裁:一个实践指南的倡导者3 (1990).
NLRB规则制定:承诺与前景， 在工业关系研究协会系列, 第42届年会论文集, 1989, 210(也发表于DAILY LABOR REPORT (BNA)), 1月3日, 1990, 全文D-1节, 以及新大法学院的简报, 春天, 1990).
NLRB推迟仲裁程序:仲裁员的重大责任，在W. Gershenfeld艾德. 1984年仲裁:旷工、最新法律、仲裁小组和已公布的裁决51 (1985).
《威尼斯人娱乐城》 在J. 斯特恩 & B. 丹尼斯eds. 仲裁者和法官的决策思维331(第33届年会), 美国国家仲裁员学会(1981).
博客:
帖子: 瓦格纳参议员还在说话，我们应该倾听, http://on劳动.org2019/11/21
帖子: 特朗普总统将如何出人意料地改善劳资关系委员会和促进中产阶级, http://on劳动.org2017/01/15
帖子: 蓝鹰可能准备再次飞翔, http://on劳动.org2016/09/21
U.S. 商会预测仅限会员的集体谈判， 2014年5月1日 http://charlesjmorris.博客网站.com
工会与中产阶级的串联关系 12月. 10, 2013, http://charlesjmorris.博客网站.com
仅限会员的集体谈判:准备好接受新用途的旧概念 8月. 1, 2013, http://charlesjmorris.博客网站.com.
已公布的仲裁意见样本:
集装箱公司. 美国 & 联合造纸公司 & 造纸工人，当地746,51 BNA劳动仲裁报告1146 (1969).
一般的电话. Co. 西南 & 美国通讯工人，53 BNA劳动仲裁报告247 (1970).
Seaboard Coast Line海岸线.R. Co. & 联合运输工会，53 BNA劳动仲裁报告578 (1970).
lintkote有限公司. & 美国国际木工协会, 当地5-50, 53 BNA Labor Arbitration Reports 731 (1970); 也 in 70-1 CCH Labor Arbitration Awards ¶ 8050 (1970).
一般的电话. Co. 西南 & 美国通讯工作者协会, 58 BNA Labor Arbitration Reports 409 (1972); 也 in 72-1 CCH Labor Arbitration Awards ¶ 8031 (1972).
中南贝尔电话有限公司. & 美国通信工人协会79-2 CCH劳动仲裁裁决¶8363 (1979).
中南贝尔电话有限公司. & 美国通讯工人，72 BNA劳动仲裁报告333 (1979).
还有Keebler有限公司. & 面包店,糖果 & 烟草工人国际工会，地方434,75 BNA劳动仲裁报告975 (1981).
部门. 司法，监狱局，联邦. 惩教署F.W., & 美国政府雇员联合会，地方1298，联邦政府85. Labor Relations Reporter 2-1624 (1985); 也 in Labor Arb. 信息. 服务公司. 16890 (1985).
部门. 农业，食品安全 & 质量服务. & 美国政府雇员联合会，地方2650,86联邦储备银行. Labor Relations Reporter 2-1818 (1986); 也 in Labor Arb. 信息. 服务公司. 17092 (1986).
部门. 美国国防部、空军、凯利空军基地和美国政府雇员联合会，1617年，86年联邦储备银行. Labor Relations Reporter 2-1846 (1986); 也 in Labor Arb. 信息. 服务公司. 17121 (1986).
内华达州亨德森市， & 卡车司机, 当地14, 88-2 CCH Labor Arbitration Awards ¶ 8576 (1988); 也 in 91 BNA Labor Arbitration Reports 941 (1989).
雷诺电 & Eng石头有限公司. & 卡车司机, 当地631, 89-1 CCH Labor Arbitration Awards ¶ 8025 (1989); 也 in 91 BNA Labor Arbitration Reports 1289 (1989).
贝尔直升机德事隆公司. & 联合汽车航天公司 & 美国农机具工人，地方218,93 BNA劳动仲裁报告233 (1989).
泛美国际服务公司. [洛斯阿拉莫斯，n.n.M.和美国熟练工协会 & 管道和管道安装行业的学徒, 当地412, BNA劳动仲裁报告348 (1989).
西南航空公司. Co. 国际卡车司机兄弟会，地方19,93 BNA劳动仲裁报告575 (1989).
中心商业系统有限公司.菲斯克分区. 国际电业工人兄弟会，地方工会编号. 716,90 -2 CCH劳动仲裁裁决¶8558 (1990).
俄克拉何马市和美国州、县、市雇员联合会，当地编号. 2406,95 BNA劳动仲裁报告442 (1990).
休斯顿市和个人申诉者，95 BNA劳动仲裁报告1193 (1991).
桂格燕麦公司 & 联合食品和商业工人，当地540,91-2 CCH劳动仲裁裁决¶8524 (1991).
李维斯 & 公司(阿肯色州小石城.)和混合服装 & 纺织工人工会, 西南地区联合委员会, 97 BNA Labor Arbitration Reports 1095 (1992); 也 in 92-1 CCH Labor Arbitration Awards ¶ 8282 (1992).
演讲
(selected 20 of 168, recent years only; see full CV)
专题演讲: 美国劳动法的未来， 劳工法小组会议，澳门大学.2016年12月9日，加州洛杉矶.
专题演讲: 新的组织工具——有或没有工会的一致行动， 旧金山劳工会议 & 2015年1月31日，约塞米蒂国家公园雇佣法律师组.
主旨演讲: 仅限会员的集体谈判:一个新用途的旧概念. 由伊利诺伊大学主办的“工人代表新模式”会议, 劳动教育计划, 芝加哥, 3月7日, 2013.
专题演讲: 学术与行动主义的交集2012年6月22日，北卡罗莱纳阿什维尔劳工法律小组会议.
小组发言:(与纽约大学法学院Samuel Estreicher合作): 少数人承认和成员契约:羽翼上的复兴? 委员会是否可以要求承认少数工会并与之谈判? 美国律师协会劳工与就业法委员会实务与程序分会, 仲冬会议, 那不勒斯, 佛罗里达, 2月21日, 2008.
论文及简报: 新即旧:美国如何遵守《威尼斯人博彩》劳工条款和1998年国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言的义务. 全球工作场所会议:用国际和比较工作场所法扩大知识边界, 由托马斯·杰斐逊法学院赞助, 西顿霍尔大学法学院, 以及路易斯安那州立大学法学院, 圣地亚哥, 2月15日, 2008.
讲座: 回到未来:在国家劳动关系法下恢复少数民族工会集体谈判, 由加州大学洛杉矶分校法学院和加州大学洛杉矶分校劳资关系研究所主办, 洛杉矶, 4月11日, 2006.
讲座: 国家劳动关系法下的少数民族工会集体谈判:揭穿传统智慧南威尼斯人娱乐城戴德曼法学院，达拉斯，2006年3月8日.
演讲: 少就是多吗?? 现代职场中的“仅限会员”议价美国劳工年会 & 旧金山律师协会雇佣法分会, 约塞米蒂, 加州, 2月25日, 2006.
演讲嘉宾: 仅限会员的集体谈判, 在夏威夷大学和联邦劳工机构主办的“工会和联邦政府”会议上, 火奴鲁鲁, 8月3日, 2005.
电台采访时: 工作中的蓝鹰，温蒂·王尔德表演，美国明尼苏达航空公司，上午950,2005年7月29日.
电台采访时: 仅限会员的集体谈判，工作中的声音，KPFT, 90.1 FM，休斯顿，2005年3月1日.
主题演讲: 仅限工会的集体谈判; 4th 2002年6月12日，俄克拉何马州劳工/管理年度会议，香格里拉度假村，阿夫顿，OK.
演讲: 员工在非工会工作场所的权利——在没有团队法的情况下实现员工参与, 蒙大拿州员工关系会议, 米苏拉, 蒙大拿, 蒙大拿州员工关系和争议解决会议, 米苏拉, 蒙大拿, 9月24日, 1997.
演讲: 非工会工作场所的雇员权利:对工会和雇主的启示 30th 太平洋沿岸年度劳工 & 由华盛顿大学法学院基金会主办的就业法会议, 西雅图, 5月15日, 1997.
论文: 揭开员工参与法则的神秘面纱:电气化与团队 工会与管理层合作会议，由美国制造业协会主办. 国际研究所，拉斯维加斯，1996年5月22日.
论文: 美国劳资关系会有新方向吗?——仔细审视《威尼斯人博彩》、《威尼斯人博彩》和《威尼斯人娱乐城》, 11th 劳工年会 & 1996年1月18日，斯泰森大学法学院，佛罗里达州克利尔沃特.
小组讨论: 美国劳工政策:从这里到哪里, 国家劳资关系委员会和瓦格纳法案成立60周年, 会议由康奈尔大学工业学院主办 & 劳工关系和国家劳工关系委员会，华盛顿特区.C.1995年10月6日.
研讨会主持人及小组成员: 从危机到合作, Canada-Mexico-U.S. 劳工法与实务研讨会，由美国劳工协会主办.S. 6月27日，墨西哥和加拿大劳工部和政府机构，拉霍亚 & 30, 1994.
非工会工作场所的申诉程序——谨防《威尼斯人博彩》中的废话和陷阱, 由明尼苏达州律师协会主办的第19届年度劳动与就业法律研究所, 明尼阿波里斯市, 11月. 20, 1992.