保单号码: 3.2

政策部分: 访问 & 股本

修订日期: 2019年1月2日

1.  政策声明

大学的政策是鼓励合资格的残疾人士参加大学的活动, 项目, 服务和作为入学或就业的申请人. 大学不会歧视或拒绝进入或参与其活动, 项目, 服务, 基于个人残疾的录取或就业, 为残疾人士提供合理便利的需要, 对残疾的认知, 或者因为一个人与一个残疾人有联系.

2.  目的

这项政策旨在促进和确保大学教育和就业计划的机会和机会平等.

3.  残疾人士

1. 有残疾的人是指身体或精神上有缺陷，严重限制了主要生活活动的人, 法律规定的, 有减值记录吗, 或者被认为有缺陷.
2. 关于就业, 一个合格的残疾人是这样一个人, 有或没有合理的住宿, 能否胜任工作的基本职能. 合格的残疾学生或申请人是, 有或没有合理的住宿, 符合入学大学教育计划所需的学术标准.
3. 临时, 持续时间短，影响很小或没有后遗症的非慢性损伤(如普通感冒), 季节性或普通流感, 扭伤的关节, 轻微或非慢性胃肠疾病, 或骨折，预计完全愈合)通常不会实质上限制一个主要的生活活动和, 因此, 不会被视为残疾吗.
4. 合格的残疾人是指不构成"直接威胁"的人，"直接威胁"的定义是对他或她自己或他人的健康和安全造成重大损害的重大风险，不能通过合理的便利加以消除或减少.

4.  合理的安排和其他帮助

1. 学校应努力提供特殊的教学辅助设备, 提供服务和综合合理便利，以确保合格的残疾人不被剥夺参加课程的机会或途径, 活动, 项目, 服务, 和就业
2. 根据适用的法律, 大学将为符合条件的残疾人士提供合理的便利, 除非这种迁就对该机构造成不适当的困难.
3. 不适当的困难是指需要很大的困难或费用或从根本上改变服务或计划的性质的行为.
4. 合理的便利是指对工作或学习环境的修改或调整，使合资格的残疾人士能够享有平等的就业和学习机会.
   1. 合理安排的例子可能包括使现有设施无障碍, 重组工作, 修改工作时间表, 调任到空缺的职位, 购置或改装设备, 并提供合格的读者和口译员.
5. 在住宿过程中, 将考虑残疾人士的偏好, 但大学保留最终选择最能满足个人和大学需求的住宿的权利.
6. 所有合理住宿的决定将根据具体情况而定.
7. 根据适用法律，在本政策所列程序之外进行的任何工作变更都不被视为合理安排.
8. 此政策应指导设施设计, 修改, 以及类和事件的位置, 无论是永久的还是暂时的, 确保在适合残疾人需要的综合环境中提供无障碍和便利. 结构设计可能妨碍无障碍的地方, 可采用替代方法或重新安置，以确保更适当的可达性和综合场地.

5.  实现

1. 总统全面负责制定和实施与这项政策相关的适当计划和项目.
2. 机构准入和公平办公室应作为协调者，协助制定和实施有关残疾人需求的大学程序和计划.
3. 在住宿过程中，应根据需要咨询机构准入和公平办公室，以确保遵守这项政策. 机构准入和公平主任已被指定为该大学的ADA/504协调员，并可向大学社区提供指导和咨询.
4. 各部门负责为其所在地区的残疾人提供资金和协调合理的便利.

6.  请求住宿

1. 教职员工. 员工通过向机构准入和公平办公室的ADA/504协调员提交员工合理住宿申请表和员工残疾申请表，启动合理住宿流程.
   1. 残疾证明表格必须由适当和合格的卫生保健专业人员填写，并在考虑住宿之前提交.
   2. 一旦ADA/504协调员确定该员工是有残疾的合格个人, 他或她将与员工和他或她的主管进行互动，以确定和讨论可能的合理安排，使个人能够履行职位的基本职能，或享受平等的福利和雇佣特权.
   3. 遵守适用的法律法规, 与合理住宿要求有关的医疗文件将被视为机密，不会包含在员工的人事档案中. 这些记录只会在需要知道的基础上与大学员工共享，以便实施住宿或根据法律要求与他人共享.
2. 就业申请人. 应聘者应与人力资源部联系，要求在招聘过程中提供合理的便利.
3. 学生. 学生应联系残疾住宿办公室 & 成功策略(DASS)要求合理的安排. 获得学术住宿, 学生必须在DASS注册并提交适当的医疗文件.
4. 游客. 各部门有责任为残疾访客提供合理的便利. 需要住宿的大学访客应联系主办将访客带到校园的计划或服务的部门.

7.  投诉

本政策所涵盖的任何声称受到歧视的人都可以通过填写并提交歧视投诉表格向机构准入和公平办公室提出投诉.

8.  问题与联系

机构访问和公平办公室可致电214-768-3601或通过电子邮件联系 accessequity@akingdum.net

修改后: 2019年1月2日

采用: 2013年1月18日