员工休假

带薪病假

病假可用于:

• 工作人员、配偶、受抚养子女或父母患病或受伤

• 职业伤害

• 直系亲属死亡

每工作一个月可累积一天带薪病假，并可在工作六个月后使用. 未使用的天数最多可累计到90个工作日. 根据1993年的《威尼斯人娱乐城》，你必须使用累积时间.

非全日制和半年制员工根据工作时间按比例休假.

见政策7.15 的政策和程序手册，以获得上述福利的完整解释.

休假离开

《威尼斯人娱乐城》授予符合条件的雇员在12个月的滚动期间享受12个工作周的工作保护假期的权利，理由如下. FMLA leave does not eliminate or reduce other University leaves; however, 某些休假必须与FMLA休假同时进行.

如果员工在大学工作至少12个月，他们可能有资格享受FMLA假期, (连续或非连续,)，至少工作过1年,在休假开始前的12个月期间内累计工作250小时(实际工作时数).

员工有资格享受FMLA假期的原因如下:

• 严重的健康状况，使雇员不能履行一项或多项工作的基本职能, 由他们的医疗保健提供者证明
• 孩子的出生
• 为领养或寄养儿童安排雇员(包括相关出庭), 咨询律师, 和咨询会议)
• 在孩子出生或安置后的头12个月内对他们的照顾
• 照顾配偶, 孩子, 或者父母有严重的健康问题, 由家庭成员的医疗保健提供者证明.

 FMLA不影响任何禁止歧视的联邦或州法律, 或取代任何州或地方法律, 或其他新大假期政策，提供更多的家庭或医疗假期权利.

见政策7.16 的政策和程序手册，以获得更详细的信息.

军人看护假

作为受保服务人员的家庭成员的合资格雇员，可以在“单个12个月期间”内休最多26个工作周的假，以照顾在现役岗位上严重患病或受伤的受保服务人员. 这26个工作周的权利是一项特殊规定，将FMLA工作保护假期延长到正常的12周FMLA假期之外. 这项规定还将《威尼斯人博彩》的保护范围扩大到其他家庭成员.e.除了那些可能因其他合格原因而休FMLA假的人.

合格的紧急休假

第二项新的军事休假权利可以帮助国民警卫队和预备役成员的家属在成员执行任务以支持应急行动时管理他们的事务. 这一规定使正常的12个工作周的FMLA工作保护假期适用于国民警卫队或预备役中服役的有保险的军人的合格雇员，用于“任何合格的紧急情况”，这是由于有保险的军人正在服役或被召唤到现役状态以支持应急行动.

 “符合条件的紧急情况”是指雇员可以使用FMLA休假的一些大类:

• 短时间内部署;

• 军事事件和有关活动;

• 儿童保育和学校活动;

• 财务和法律安排;

• 咨询服务;

• 休息和恢复;

• Post-deployment activities; and

• 其他类别未包括的其他活动, 但经雇主和雇员同意.