项目要求
争议解决研究生证书(ADRC)要求完成21个研究生学分(7门课). 课程包括描述性阅读、观察、模拟练习和讨论. A sample degree plan and timeline are provided for reference; however, 它只提供一个注册和时间表选项. 争议解决方案全年提供滚动入学和开始日期，每学期没有最低入学人数. 学生不需要按照任何特定的顺序或顺序学习课程，除了那些有先决条件的课程. 也, 入学学生将与教师和工作人员顾问一起计划和监督学位进度和课程选择.
以下三门课程(九个学分)是必修课，必须与选修课程同时完成(每学期至少一门)，直到所有三门必修课完成.
要求的课程
冲突心理学
当冲突中的一方想要的东西而另一方拒绝做或Give予时会发生什么? 冲突可能发生在群体中，也可能发生在不同环境下的个人之间. 本课程的重点是谈判的心理背景, 个人和社会对谈判双方的影响, 以及这些条件和行为对结果的影响.
调解及争议解决
调查动态, 好处, 约束, 以及在第三方干预中促进建设性解决冲突所需的基本技能. 除了, 已经定义了中介流程, 还有历史, 发展, 并对谈判中的冲突解决理论进行了研究.
谈判与争议解决
探讨沟通技巧, 对竞争型和合作型沟通方式的认可, 以及打破僵局所需的技巧. 学生将学习如何创造一种促进谈判的氛围, 管理困难的情况, 并调解双赢的局面.
选修课程
争议解决和冲突管理计划提供的集中领域涵盖了广泛的应用和主题. 作为计划的辅助, 为了帮助学生选择选修课程，我们设置了以下四个专业. 所有在专业范围内列出的课程都可以作为选修课. 学生可以根据自己的需要，从专业领域或跨专业领域中选择四门HDDR课程. 课程是轮流提供的，因此所有课程可能不是每学期或每年都提供.
替代性争议解决集中(选择四)
仲裁
家庭关系(家事调解)
冲突的指导
使用在线争议解决工具
恢复性司法
便利化
一般的选择性
组织转型与冲突管理集中(选择四)
职场冲突
就业法
便利化
申诉专员在组织冲突中的角色
组织变革管理
为组织设计争议解决系统
一般的选择性
行政和领导培训集中
执行和领导培训的要点
执行与领导力培训理论与实践
情境中的执行和领导培训
一般的选择性
一般的选修课
家庭冲突:21世纪的家庭
参与冲突
神经科学:大脑在情绪、合作和冲突中的作用
国际冲突管理
组织咨询技能
代际冲突
特别的主题
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