保单号码: 2.14

政策部分: 学术事务

修订日期: 2019年12月16日

1.  政策声明

这是大学的政策，以适应教师的医疗和家庭需求，同时考虑到教师工作的独特性质和时间.

2.  目的

额外的教师家庭和医疗假福利政策的目的是描述教师有资格获得的个人和家庭相关假期的类型及其各自的要求，以及这些假期是带薪还是无薪. 这些好处是额外的, 而不是代替, 《威尼斯人娱乐城》(“FMLA”)提供的福利，如大学政策7所述.16.

3.  与FMLA的互动

FMLA授予符合条件的雇员无偿领取工资的权利, 因特定的家庭和医疗原因而获得的受工作保护的假期. 有关大学FMLA政策和权利的具体信息可从大学政策7获得.16和新大人力资源部. 本政策中规定的休假福利应与FMLA和大学政策7中规定的FMLA福利同时运行.16. 本额外教师家庭和医疗休假福利政策中没有任何内容旨在减少或改变教师根据FMLA获得的任何福利. 这一政策也不要求教师请分娩假, 育婴假, 或短期病假. 根据FMLA(见大学政策7)规定，教职员工可能有资格因自身严重健康状况以外的原因请病假.16)，但这种休假是无薪的.

4.  分娩离开

根据FMLA有资格休假的全职教师，如果生了孩子，有资格申请最多八(8)周的带薪产假. 此生育假应与FMLA假同时使用. 生育假可以解除教职员工在学校的所有雇佣责任，为期八(8)周, 孩子出生后立即开始的时期是什么. 这次休假的目的是为了让教员从分娩中恢复过来. 因医学原因不能在怀孕期间工作的个人, 或者需要更长的时间才能恢复, 可以根据下文第9节讨论的短期医疗休假政策要求额外的带薪休假或根据FMLA要求无薪休假, 如大学政策7所述.16.

5.  育婴假

Full-time faculty members (male or female) who are eligible for leave under the FMLA are eligible to apply for up to eight (8) weeks of paid parental leave due to (1) birth of a child; (2) adoption of a child five years of age or younger; or (3) placement of a foster child five years of age or younger, 让教师与孩子建立联系并关心孩子. 此育婴假应与FMLA假同时使用. 在长达八(8)周的产假期间，教师可以免除在学校的所有雇佣责任. 育婴假可在孩子出生后的任何时间休, 收养:安置或收养儿童, 但须在婴儿出生后一年内休完假期, 安置或收养. 不得间断休育儿假. 请由教职员和系主任与教务处协商，制定出一份令人满意的计划，以便在本学期剩余时间内履行教学职责. 有各种不同的方式来履行这些教学职责，如下所述.

6.  分娩手续和育儿假

1. 生孩子的教师可以将八(8)周的分娩假和八(8)周的育儿假结合起来. 如果生育假和育儿假发生在一个完整的学期, 教职员工有资格享受一个学期的全薪假期，没有就业责任. 如果生育假和育儿假超过两个学期, 教职员工在不休假的几周内应该全职工作. 制定多学期带薪休假计划或夏季分娩时的育儿假计划, 教师和系主任应该遵循这样的原则，即不能在一个学期内同时休生育假和育儿假的教师应该得到与在一个学期内同时休产假和育儿假的教师同等的教学负担减免.
2. 在半学期带薪分娩和/或育儿假期间履行教学职责可以通过多种不同的方式进行, 包括但不限于合作授课, 代替教学从事一个特殊的部门项目, 或将一半教学负荷的教学推迟到下一学期或课间，而不Give予额外补偿.
3. 另外, 在休产假期间，教师可以选择免除除教学以外的所有职责，在整个学期内承担正常教学工作量的一半，或者在整个学期内将整个教师的工作量(包括教学)减少一半.
4. 育婴假可以与剩余的几周无薪FMLA假结合使用. 选择此选项的教职员工有资格获得一个完整的学期，没有就业责任(尽管根据该政策，只有部分学期将获得报酬)。.
5. 生育假和育儿假仅在教师正常领取工资期间提供工资替代，不能超过聘期. 例如, 没有被安排上课的教员, 因此, (不带薪)不能将他们的育儿假延长到夏季并领取工资.
6. 本政策下的任何休假, 出生, 同时收养或安置一个以上儿童构成出生或收养的单一事件.
7. 新生儿的Parents在哪里, 被领养的孩子或被寄养的孩子是新大的教职员工, 根据本政策的条款，双方均可休满八(8)周的带薪育儿假.
8. 请产假或育儿假的教职员工与其他全职教职员工一样，在外部咨询和校外活动方面受到与大学政策2相同的限制.9、咨询和赞助项目.

7.  生育或育儿假申请表

申请生育及/或育儿假的程序如下:

1. 教员如欲申请生育和/或育儿假，应首先通知人力资源部，以便依法满足FMLA的通知和要求.
2. 然后，教职员工必须通过他/她的系主任和院长向教务长申请根据本政策支付的假期. 在没有院系的学校, 教员应通过其院长向教务长申请休假.
3. 生育及/或育儿假的申请应尽早提交, 最好提前四个月开始休假, 确保有足够的时间进行必要的预算计划和教学任务. 如果休假不是整个学期, 申请应包括教师和系主任在与院长协商后制定的履行教学职责的计划，或者在没有系的学校，教师和院长之间的计划.
4. 院长应将申请转交教务长，并附上一份简短的声明，说明教学时间表的安排，使带薪休假成为可能，以及什么, 如果有任何, 必须编列预算，以支付教员休假期间的教学费用.
5. 此政策的例外请求必须通过系主任提交Give院长，并由教务长提前批准.

8.  延长产假前试用期

终身教职员工可能会寻求延长终身试用期，以使他们有More时间来满足获得终身教职的正常期望. 如果有一到两次产假或育儿假，教师可以申请延长一年的试用期，如果有三次或三次以上产假或育儿假，则可以申请延长两年的试用期. 为同一孩子休生育假和育儿假的妇女被视为根据本第8条延长试用期而休了两次假. 终身教职员工也可以申请将一次或多次分娩或育儿假的第三年审查推迟一年. 延期由教师决定，必须在适用学年的9月1日之前提出申请, 终身制评审前一年或第三年评审前一年. 尽管有上述规定, 任期延长不得超过两年, 无论导致延期的综合情况如何(见大学政策2).11、授予职级及任期指引).

9.  短期病假

根据FMLA有资格休假的全职教师，如果教师自身的严重健康状况使其无法履行其全职职责，则有资格申请短期带薪病假. 根据FMLA和本政策，关于什么是严重健康状况的问题应直接向人力资源部门提出. 短期病假应与FMLA假期同时进行.

在批准的短期医疗假期间, 教职员工将继续获得合同规定的正常基本工资，并将继续有资格享受新大的福利计划，条件与休假前相同. 短期病假的期限为员工健康状况严重的期间或一个学期, 以较短的为准. 患有严重疾病的员工可能有资格通过新大人力资源部管理的大学长期残疾计划获得部分工资的持续残疾补贴.   

终身教职员工可能有资格延长短期病假的试用期(见大学政策2).11、授予职级及任期指引).

10.  短期病假申请表

申请短期医疗假的程序如下:

1. 教员如欲申请短期病假，应先通知人力资源部，以便依法满足FMLA的通知和要求.
2. 然后，教职员工必须通过他/她的系主任和院长向教务长申请根据本政策支付的假期. 在没有院系的学校, 教员应通过其院长向教务长申请休假.
3. 鉴于特定的健康状况，应在合理可能的情况下尽快申请短期病假. 教员应说明请假的大致时间, 哪些信息也会提供Give系主任和/或院长.‎
4. 院长应将申请提交教务长，并附上一份简短的声明，解释使带薪休假成为可能的教学时间表安排以及什么, 如果有任何, 必须为教师休假期间的教学工作编列预算. 教员应说明请假的大致时间, 哪些信息也会提供Give系主任和/或院长. 休假期以外的教学职责应由教务主任与系主任协商确定.
5. 新大保留要求短期病假员工每月或在FMLA允许的时间限制内重新证明其医疗行为能力的权利. 除了, 如果原始认证所描述的情况发生了变化，新大可能会要求更频繁的重新认证, 或新大收到对认证的持续有效性产生怀疑的信息. 此外，新大可以要求由其选择的独立医生进行独立的医疗检查. 新大将根据需要支付独立审查员的费用.
6. 如果所要求的短期病假的健康状况是由于汽车事故或第三方(包括保险公司)可能负责支付工资损失的其他事件造成的, 短期病假的支付将排在第三方支付之后. 在这种情况下, 新大可能会要求第三方提供证明，证明其没有支付也不会支付任何工资损失. 如果教师在支付短期医疗假后收到工资和/或福利损失或第三方支付的工资和/或福利损失, 在短期病假期间，教师将负责向新大报销所支付的工资和福利.
7. 教职员工因工伤或疾病不符合短期病假的资格，他们有资格获得工人赔偿.

11.  无薪家庭、医疗和事假

根据大学政策7，没有资格休假的教职员工可能有资格获得无薪FMLA.新大其他政策规定的病假或事假. 有关教职员休假选择的询问应直接向人力资源部询问.

12.  问题

有关此政策的问题应直接向人力资源或教务长办公室提出.

修改后: 2019年12月16日

采用: 一九九四年六月一日