Maribeth Kuenzi

Maribeth Kuenzi

终身教职和终身教职教师

管理与组织学副教授, 梅里曼家族基金会经济增长和领导力发展特聘教授
Niemi经济增长和领导力发展中心主任

管理、战略和企业家精神

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Education

中佛罗里达大学工商管理博士

Teaching

管理和领导人员

MNO 6215主谈判

MNO 6232道德领导与企业社会责任

MNO 3370管理

MNO 3375企业社会责任与道德领导

 

Research

组织气氛

伦理领导

领导心态

商业道德

Publications

Kuenzi, M., Mayer, D, M.格林鲍姆,R. L. (2020). 创建一个道德的组织环境:道德领导之间的关系, 道德氛围和不道德行为). 人事心理学.

Marquardt, D., Casper, W., & Kuenzi, M. (2020). 领导者目标导向与道德领导:领导者目标导向行为对员工不道德行为影响的社会认知方法. 商业道德季刊,1-17.

Pinkley, R. L., Conlon, D. E., Sawyer, J. E., Sleesman, D. J.范德瓦尔,D., & Kuenzi, M. (2019). 谈判中虚幻的替代方案的力量:可能是什么如何影响现实.组织行为与人类决策过程.

Kuenzi, M., Brown, M., Mayer, D. M., & Priesemuth, M. (2019)伦理型领导的上下级(不)认同:前因及其与组织越轨行为的关系研究. 《威尼斯人博彩》,29,25-53.

Dragoni, L., & Kuenzi, M.  (2012)更好地理解单位目标导向:不同单位结构类型下单位目标导向的产生及其影响. 应用心理学杂志97,1032-1048.

Mayer, D. M., Aquino, K.格林鲍姆,R. L., & Kuenzi, M.  (2012). 谁表现出道德领导?为什么这很重要?检视道德领导的前因后果. 管理学报,25 (5):591 - 591.

Mayer, D., Kuenzi, M., & Greenbaum, R.  (2010). 检视道德领导与员工不当行为之间的关系:道德氛围的中介作用.  商业伦理学报,1995,7-16.

Kuenzi, M., & Schminke, M.  (2009).  将碎片组装成镜头:回顾, critique, 并提出了工作气候文献的研究议程.  管理学报,35,634-717.

Mayer, D.格林鲍姆,R., Kuenzi, M., & Shteynberg, G. (2009).  程序公正什么时候重要?  身份侵犯案.  心理科学学报,2004 (4):344 - 344. 

Mayer, D., Kuenzi, M.格林鲍姆,R., Bardes, M., & Salvador, R. (2009).  道德领导的流动有多低?:检验监督及高层管理人员道德领导的效果.  组织行为与人的决策过程,2008,1-13.

Alder, S., Noel, T., Schminke, M., & Kuenzi, M. (2008).  员工对网络监控的反应:道德取向的调节作用.  中国科学:社会科学,2009 (4):481-498.

Schminke, M., Arnaud, A., & Kuenzi, M. (2007).  道德氛围的力量.  组织动力学,35,171-186.